爆炸式加薪后如何保持工作动力？

1. 设定新的目标

当你的工资突然爆炸式提升时，你可能会感到工作动力的提升。然而，这种动力可能会随着时间的推移逐渐消退。为了避免这种情况，你需要设定新的目标，以激发你的工作热情。这些目标可以是职业发展的，也可以是个人成长的。通过设定明确的目标，你可以更加专注于工作，并从中获得成就感。

2. 提升技能

随着科技的发展，职场环境不断变化。为了保持工作动力，你需要时刻关注行业动态，并提升自己的技能，以适应这些变化。这不仅可以让你在职场中更具竞争力，还能让你更好地完成工作任务，从而获得更多的满足感。

3. 保持身心健康

身心健康是保持工作动力的关键。你需要关注自己的身体健康，并保持良好的生活习惯。同时，你也需要学会调节自己的情绪，避免因为工作压力和生活压力过大而失去动力。

4. 寻求支持

人是社会性的动物，我们需要与他人分享自己的喜怒哀乐。与他人分享可以让我们的生活更加丰富多彩，也可以激发我们的工作动力。你可以与同事、朋友或家人分享你的感受，寻求他们的建议和支持。

5. 给予员工更多的机会和挑战

根据马云的观点，给予员工更多的机会和挑战是提高员工动力的关键。这意味着公司应该设立更多的激励计划，让员工能够获得更多的奖励和认可。此外，公司还应该让员工有更多的自主权和决策权，让他们能够自己决定如何完成任务。

6. 提供成长空间

公司应该为员工提供更多的成长空间。这包括设立更多的晋升通道，让员工有机会升职加薪。同时，公司还应该为员工提供更多的培训和发展机会，让他们能够学习新的技能并发挥自己的潜力。

7. 给予员工更多的福利和待遇

除了给予员工更多的机会和挑战，公司还应该为员工提供更多的福利和待遇。这包括提供更好的保险福利，让员工能够得到更好的保障。同时，公司还应该提供更多的假期福利，让员工能够有更多的休息时间。

8. 肯定和赞赏员工的努力和成果

主管应该肯定和赞赏员工在工作上所付出的贡献及做出的成果。在同事、尤其是高层主管或老板的面前，表现自己支持部属的态度。这可以增强员工的自信心和工作动力。

9. 提供适当的资源和指导

在员工追求目标的过程中，主管应该提供必要的协助。这包括提供员工为达成目标时所需的帮助，给予适当的资源和指导。在愈棘手的情况下，主管愈要尽可能提供协助。

总的来说，保持工作动力需要多方面的努力，包括个人的努力和公司的支持。通过设定目标、提升技能、保持身心健康、寻求支持以及获得足够的机会、挑战、福利和待遇，你可以有效地保持工作动力。同时，公司的激励政策和领导的支持也是非常重要的因素。