职场中如何发展多元能力？

1. 自我认知和定位

首先，要了解自己的优势和劣势。我们每个人都有自己的优势和劣势，了解自己的优势和劣势可以帮助我们找到适合自己的职业方向和发展路径，也可以让我们更好地利用自己的优势，弥补自己的劣势。我们可以通过自我反思，向他人征求意见，或者做一些职业测评等方式来了解自己的优势和劣势。

2. 设定清晰和具体的目标

其次，要设定清晰和具体的目标。有了目标，我们才能有动力和方向。在职场中，我们应该设定清晰和具体的目标，比如短期目标，中期目标和长期目标，以及相应的行动计划和评估标准。这样，我们就可以根据目标来规划自己的工作和学习，也可以及时检查自己的进度和成果，调整自己的策略和方法。

3. 不断学习和提升自己

再次，要不断学习和提升自己。在职场中，学习是永远不会停止的过程。随着社会的变化和技术的发展，我们需要不断学习和提升自己，以适应新的环境和需求。我们可以通过阅读书籍，参加培训，交流经验，寻求指导等方式来学习和提升自己。同时，我们也要保持开放和好奇的心态，不断尝试新的事物和挑战自己。

4. 寻找合适的导师和榜样

另外，要寻找合适的导师和榜样。在职场中，有时候我们会遇到一些困惑和难题，需要有人给予我们指导和帮助。 寻找合适的导师和榜样可以让我们得到更多的支持和启发。导师可以是我们所在组织或者行业内的资深人士，也可以是我们认识或者敬佩的人士。

5. 提升专业能力、通用能力和心力

最后，要提升专业能力、通用能力和心力。专业能力是就业之本,本职工作干好才是最为重要的。通用能力指的是你能否快速理解领导意图,能不能快速沟通协调,以及办公室软件三大件用的熟不熟,一言以蔽之,就是换了工作仍然可以用的上的能力。心力,可以是决定一个人能走多远的力量,碰到问题你是看到了机会还是看到了挑战你是觉得枪打出头鸟、木秀于林风必摧之而对需要勇于担当的关键时刻sayno还是觉得你所克服的困难以后都会成为你可以讲给别人听的故事。

总的来说，要在职场中发展多元能力，就需要不断地学习、提升自己，并且寻找合适的导师和榜样。同时，也要了解自己的优势和劣势，并设定清晰和具体的目标。