职业女性生育意愿调查

另一篇研究则关注了经济发展和教育资源对生育旺盛期（20-35岁）职业女性生育意愿的影响及其群体差异。研究发现，经济发展对职业女性生育意愿的影响具有递减效应，职业女性的生育意愿会随着经济发展水平的提高而降低；教育资源供给对职业女性生育意愿的影响具有补偿效应，职业女性的生育意愿会随义务教育资源供给的增加而提高。此外，经济发展、教育资源对不同受教育程度或生育状况职业女性生育意愿的影响程度也存在差异。

耶鲁大学的一项研究发现，职业女性可能会推迟生育，但相较于从事非专业工作的女性，她们也更确定会追求做母亲的权利。研究人员发现，受访的职业女性中有四分之三认为怀孕计划很重要。绝大多数女性（90%）同意诸如试管受精这样的医学技术给了她们一个在30岁以后怀孕的好机会。以职业为重点的妇女也不太可能发表涉及生殖卵子和精子的生殖技术的伦理问题的观点。相反，那些不太注重工作成功的女性不太可能重视怀孕计划，对生殖技术没有信心。

综合以上研究，可以看出职业女性的生育意愿受到多种因素的影响，包括政策、经济、教育、工作等多个方面。因此，在制定相关政策时，需要充分考虑这些因素，并采取相应措施，以促进职业女性的生育意愿，实现人口与经济的平衡发展。