调休期间工资计算方法

1. 法定假日加班工资计算

法定假日是指那些被国家明确规定的休息日，如元旦、春节等。根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬[[4]()]。例如，中秋节和国庆节都是法定假日，如果在这两天加班，即使后来进行了调休，也不能减少用人单位应当支付的加班工资[[2]()]。

2. 公休日加班工资计算

公休日是指每周的休息日，通常是周六和周日。如果用人单位在公休日安排劳动者工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资[[3]()]。这意味着，即使后来进行了调休，用人单位仍然需要支付加班工资。如果用人单位能够及时安排劳动者进行补休，则不需要支付额外的加班工资[[1]()]。

3. 加班调休工资计算

在某些情况下，用人单位可能会选择让劳动者加班后进行调休。这种情况下，如果用人单位能够及时安排补休，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放[[1]()]。但如果用人单位不能及时安排补休，则应当支付劳动者日工资的二倍工资[[3]()]。需要注意的是，调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理[[3]()]。

4. 节假日加班费计算

春节期间，初一、初二、初三三天是法定假期。这3天的加班工资按三倍工资计算[[14]()]。计算方法为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。这是劳动法明确规定的要求，用人单位必须按照这一标准支付加班费[[7]()]。

5. 加班工资的计算基数

在计算加班工资时，需要注意的是，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时[[6]()]。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定[[6]()]。

6. 超时加班的补偿

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时[[8]()]。如果用人单位安排劳动者超时加班，应当按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》支付加班费[[8]()]。

综上所述，调休期间的工资计算方法取决于具体的加班情况和相关法律法规的规定。用人单位应当严格按照法律规定支付加班工资，不得以调休为由减少应当支付的工资报酬。劳动者在面对加班和调休的问题时，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。