中兴新通讯企业文化对员工影响的调研报告

1. 增加员工的使命感：优秀的企业文化将企业的追求与员工自身的事业追求结合在一起，使员工认为企业的进展就是自身的进展，企业的目标就是自身的目标。企业文化将企业的使命融合到每个员工的工作目标中，在工作过程中，完成自己的使命，每个员工的工作加起来就会完成企业的使命。

2. 增加员工的责任感：企业文化增加员工对工作、对企业的责任感。优秀的企业文化会让员工认识到，企业是每个员工共同拥有的组织，需要每一个员工对企业负责。在对企业的负责中，对企业的认可感也就渐渐地增加。

3. 赐予员工的荣誉感：每个人都有被夸奖、被观赏的欲望。被确定也同样是企业员工所追求的。每个员工都想自己在工作岗位上做出一些成绩，这样就会被周围的同事和管理者确定。在不断精彩完成工作的同时，随着被别人的确定，自己也会产生荣誉感。

4. 对员工的分散力具有很大影响：优秀的企业文化可推动员工之间的相互帮忙，在员工之间形成良性竞争。员工在良性竞争中不断地提高自身的能力，培养优秀的素质，团结协作，为企业的进展贡献自己的力量。

5. 实现员工的成就感：企业运行与进展的状况也关系着企业中每个员工自身的利益和进展。优秀的企业文化会让员工对企业的成就感到骄傲，进一步使员工产生乐观的进取心。这种进取心促使着员工听从企业组织的支配，认真完成工作，帮忙企业取得更大的成就，进而对企业成就的骄傲感变得更加猛烈，最终形成良性循环。

中兴新通讯作为一家全球领先的通信设备提供商，其企业文化对员工的影响也不容忽视。通过企业文化建设，中兴新通讯可以激发员工的积极性和创造力，增强团队凝聚力，提高工作效率和质量，从而推动企业的可持续发展。因此，对于中兴新通讯而言，建立并完善企业文化体系至关重要。